眼下在浙江，各地都在專心培養現代“新農人”，以期為傳統農業的轉型升級帶來新鮮血液和活氣。
比來，記者在東陽市采訪發現，近些年，通過子承父業，一批“農二代”返鄉接棒正蔚然成風。由此，父輩轉至幕后主營生產治理，后輩表態舞臺，或引進現代科技，或購置先進裝備，或創新營銷方法，百花齊放、各顯神通，成為田間地頭一道新氣象。
在位于東陽市歌山鎮林頭村的橫源農業公司內，一包養網比擬個個圓桶式養殖池整齊擺列。占地16畝的年夜棚內，總共208個桶，重要繁育馬口魚、石斑魚等溪流性魚類的良種，每年產苗約5億尾。比擬外塘而言，這里環境更可控，密度也更高，天然科技含量更足，憑借整個養殖形式的脫胎換骨，短短4年間，公司年產值從400萬元增添至往年的3000萬元。
公司包養負責人58歲的潘幼鋒于十多年前從建材業轉行養水產，專注孵化泥鰍苗。他常日就素愛養魚，興趣變事業后，投進更多時間和精神，工夫不負有心人，還真闖出了一條路。后來，包養網看到餐廳一盤石斑魚賣到百元擺佈，嗅覺敏感的潘幼鋒很快切換賽道，改孵溪流魚，但也漸漸感觸感染到了專業知識的匱乏。包養
4年前，女兒潘婷的加入同盟讓潘幼鋒如虎添翼。這之后，上海陸地年夜學傳授帶來了最新技術，讓傳統土塘養殖升級為工廠化育苗，潘婷還在社交平臺精準營銷，局勢敏捷打開。過往，“技術派”的潘幼鋒認為，酒噴鼻不怕小路深；眼下，八成以上的訂單來自網絡，不得不讓他嘆服，酒噴鼻更要勤呼喊。
接下來，二期的數字化展廳和工廠化育苗基地正在謀劃中。潘婷告訴記者，著眼于現在團隊里有12名成員，此中一半多為來自天南地北的年輕人，自己就熱愛養魚，她計劃引進現代企業軌制，讓他們從技術工人升級為合伙人，還將摸索聯農帶農形式，帶動周邊農戶一同養魚致富。
后輩接棒后青出于藍勝于藍的案例還有東陽木禾茶葉無限公司。創始人陳一閏年過花甲，與包養網茶葉打交道四十余載，是首屆“東陽工匠”的獲得者。前些年，女兒陳勵和其丈夫陳曉劍雙雙回來，前者專注于做電商、拓市場、開銷路，后者跟著岳父學技術，又不斷在口感、噴鼻氣、沖泡方法等方面推陳出新，兩人都已成為高級評茶員，事業發展風生水起。
讓陳勵覺得更為欣喜的是，本身回來的十年間，年輕人從農風尚漸起，大師年齡相仿、志趣相投，應用當局搭建的農創客聯合會平臺，經常互通有無、分送朋友經驗，讓農業創業的氛圍加倍濃厚。作為聯合會的副秘書長，陳勵也盡能夠創造機會，推動大師充足交通、共享一起配合。
東陽市農業農村局副局長陳偉坦言，比擬于首觸“三農”的重生氣力，“農二代”因為有父輩事業作基礎，技術上、治理上無須費心過多，他們往往頭腦靈活、思緒開闊，尤其擅長在市場營銷方面發揮拳腳，兩者疊加后，勝利概率更高。是以這些年，東陽一向因勢利導，加速培養“農二代”，使其成為新一代的農業“生力軍”。
糧食產業最為典範。今朝，東陽“糧二代”經營的4個年夜型水稻產業育秧烘干中間，已實現從播種、育秧、插秧、收割到烘干的全部旅程機械化，不僅本身用，帶動才能還很強。“90后”呂鍵微接過父親擔子后，治理自有基地1100畝，開展社會化服務覆蓋過萬畝，帶富後果更為明顯的還有其brand化經營理念。
“以單季稻為例，這些年，我帶頭倡導種優質稻，自辦加工廠，賣brand年夜米，刨往各種開支后，一斤稻可多賺四角錢。”呂鍵微告訴記者，往年，年夜米總共賣了2000多噸，此中有七成來自周邊農戶。
“農二代”續寫興農新故事，這樣的案例在東陽還有良多。“農二代”張葉接辦禽蛋生產，往年投資1000余萬元對養殖場進行現代化改革晉陞，蛋雞存欄量達到10萬羽，年產值一下進步80%。還有糧食產業中，“糧二代”種植和服務的面積已占全市的70%以上。